

1° Escuela Neuquina de Coaching Ontológico


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¿Quiénes somos?
ENFOQUE PATAGÓNICO Nace del esfuerzo y la pasión de su fundadora,
Nora Lucía Barbaresi, PCC-ICF / MCOP-AACOP-FICOP. Quién desarrolla las áreas académicas y ejecutivas.
La suma del trabajo colaborativo junto a su equipo da forma a ENFOQUE PATAGÓNICO, una organización comprometida y con altos estándares de excelencia.
Directora Master Coach Profesional (MCP/ AACOP - FICOP) Coach Profesional Certificado (PCC/ICF)
Formadora de segundo Año Senior Coach Ontológico Profesional
Master Coach Profesional Coordinadora Pedagógica
Coach Ontológico Profesional - Coordinadora de tutores 2 año
FORMACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO PROFESIONAL
Es un programa basado en la integración de diversas prácticas y conocimientos que facilitan el aprendizaje continuo y la transformación personal. Mediante un enfoque integrador y desde las diversas disciplinas, trabajamos en el diseño de nuevos paradigmas, algunas de ellas son:
Ontología del lenguaje
Diseño de proyectos
Herramientas de PNL
Trabajo en equipo
Corporalidad
Tipos de Liderazgo
Modalidad cursada online por Covid 19
1° AÑO - CICLO LECTIVO 2022
midfulness
Te invitamos a descubrir el estado de presencia.
Coherencia entre el
cuerpo, mente y corazón
Facilita: Patricia Dellacha
contacto:
+54 9 11 5029 8303
Abierta la inscripción
NUESTROS SERVICIOS
En Enfoque Patagónico, primera escuela de coaching ontológico de Neuquén, ofrecemos altos estándares focalizados en la excelencia. Rediseñamos constantemente nuestros métodos y recursos brindando herramientas para su desarrollo personal y laboral que le posibilitará optimizar su desempeño, mejorar su calidad de vida y alcanzar las metas propuestas. Garantizando una sólida formación académica, una metodología de aprendizaje vivencial y prácticas de coaching supervisadas
Compromiso Enfoque
EXPERTOS PROFESIONALES
Un cuerpo interdisciplinario de formadores dedicados y entrenados, amantes de su profesión, dispuestos a proponer temas de análisis, a escuchar, a considerar conjuntamente con los participantes.
Respeto absoluto a la personalidad, intereses y confidencialidad de todos los integrantes en las sesiones de aprendizaje, en un ambiente cómodo y distendido.
CONFIDENCIALIDAD
FEEDBACK
El participante sabe en todo momento cómo está progresando a lo largo del curso, y cuenta con el feedback continuo de los formadores y todo el apoyo que requiera tanto en las sesiones de clase como de prácticas, incluidas las tareas extras que necesite o desee hacer.
Coaching

Coaching Organizacional
La tarea fundamental del coaching organizacional es mantener siempre presentes los fines de la organización, no sólo los económicos o los que son a corto plazo sino, principalmente, los que son a más largo plazo y que redundan en el bienestar social, ya que son éstos los que funcionan como guía, orientación y fundamento de los fines más inmediatos, cualesquiera que estos sean –recuérdese que no todas las organizaciones son empresariales, pero aun éstas se desempeñarán mejor si mantienen la vista puesta en su objetivo último y más general: el ser humano.

Coaching de Equipos
El coaching de equipo tiene como objetivo trabajar las aptitudes del grupo como conjunto.
Los equipos son una pieza clave del entorno de trabajo, a menudo tan necesarios e imprescindibles como los propios individuos. El coaching de equipos, con la figura del coach, debe apoyar y guiar al equipo y enseñarle las herramientas correctas para cumplir los objetivos establecidos por su grupo u organización.

Coaching Ejecutivo
El Coaching ejecutivo se enfoca en el desarrollo ejecutivo individualmente , trabajando en sesiones de coaching uno a uno, y creando una relación personalizada basada en las necesidades del coachee. El coachee alinea sus resultados con los de la organización y esta vinculación es relevante en ambos sentidos.
El impacto del coaching ejecutivo es en primer lugar individual, por el cambio de observador y sus consecuencias en la traducciones a acciones y resultados. Este cambio afectara de manera secundaria en sus colaboradores, pares y superiores.

Habilidades Blandas / Soft Skills
Proponemos una capacitación intensiva en habilidades blandas ("soft") con una metodología de Aprendizaje Experiencial", basada en la experiencia y reflexión, generando resultados de alto impacto. Invitamos a vivir una experiencia de aprendizaje, en un rol activo que facilita integrar razón y emoción.
La misión de nuestro equipo facilitador es aportar las competencias en gestión y liderazgo para mejorar las relaciones interpersonales, comunicación efectiva, negociación y el manejo de conflictos que permitan a los participantes implementar buenas prácticas para lograr resultados satisfactorios y con un alto grado de bienestar en sus miembros
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Miguel A. Camino 46
Neuquén - Argentina