La tarea fundamental del coaching organizacional es  mantener siempre presentes los fines de la organización, no sólo los económicos o los que son a corto plazo sino, principalmente, los que son a más largo plazo y que redundan en el bienestar social, ya que son éstos los que funcionan como guía, orientación y fundamento de los fines más inmediatos, cualesquiera que estos sean –recuérdese que no todas las organizaciones son empresariales, pero aun éstas se desempeñarán mejor si mantienen la vista puesta en su objetivo último y más general: el ser humano.

El coaching de equipo tiene como objetivo trabajar las aptitudes del grupo como conjunto.
Los equipos son una pieza clave del entorno de trabajo, a menudo tan necesarios e imprescindibles como los propios individuos. El coaching de equipos, con la figura del coach, debe apoyar y guiar al equipo y enseñarle las herramientas correctas para cumplir los objetivos establecidos por su grupo u organización.

El Coaching ejecutivo se enfoca en el desarrollo ejecutivo individualmente , trabajando en sesiones de coaching uno a uno, y creando una relación personalizada basada en las necesidades del coachee. El coachee alinea sus resultados con los de la organización y esta vinculación es relevante en ambos sentidos.

El impacto del coaching ejecutivo es en primer lugar individual, por el cambio de observador y sus consecuencias en la traducciones a acciones y resultados. Este cambio afectara de manera secundaria en sus colaboradores, pares y superiores.

Proponemos una capacitación intensiva en habilidades blandas ("soft") con una metodología de Aprendizaje Experiencial", basada en la experiencia y reflexión, generando resultados de alto impacto. Invitamos a vivir una experiencia de aprendizaje, en un rol activo que facilita integrar razón y emoción.

La misión de nuestro equipo facilitador es aportar las competencias en gestión y liderazgo para mejorar las relaciones interpersonales, comunicación efectiva, negociación y el manejo de conflictos que permitan a los participantes implementar buenas prácticas para lograr resultados satisfactorios y con un alto grado de bienestar en sus miembros